Preguntas frecuentes

Por favor, contacte con: HRsolutions@wmata.com y proporcione su nombre y apellido, el título del puesto al que solicitó, el número de la oferta del puesto, su información de contacto actualizada incluyendo un número de teléfono, y un representante se pondrá en contacto con usted en un plazo de 2 días laborables.

Ya no aceptamos solicitudes en papel. Todos los solicitantes deben solicitar en línea.  Si un solicitante no dispone de ordenador, existen muchas vías que puede tomar para acceder a un ordenador o conexión a Internet.  A continuación, algunos ejemplos de lugares con acceso a ordenadores e Internet. Las ubicaciones que se indican a continuación pueden requerir que pagues una tarifa, pero no se limitan a las siguientes opciones:
A. La biblioteca pública
B. Un amigo de confianza
C. FedEx/Kinkos
D. Staples
E. La tienda UPS
F. Escuela o  Universidad

WMATA solo acepta solicitudes electrónicas a través de nuestro sistema de seguimiento de solicitudes en línea. Ya no aceptamos solicitudes en papel por correo, fax o sin cita previa. Las solicitudes solo se aceptan para puestos que hemos publicado en línea en nuestra web.  Por favor, visita nuestra web www.wmata.com/careers para ver la lista de puestos que ofrecemos.

Opciones para el currículum:

• Copiar y pegar texto del currículum
• Sube un currículum

Ya no aceptamos solicitudes en papel. Nuestro proceso de solicitud es electrónico y se tramita a través de una red segura con acceso a Internet. Al solicitar WMATA empleos, el solicitante debe tener una de las siguientes capacidades disponibles:

Preferimos currículums en formato Word (.doc docx) o Adobe PDF.  Esto dará al candidato la mejor oportunidad de representarse a sí mismo y de las habilidades que posee. Sin embargo, no se requiere formato Word (doc o docx) ni Adobe PDF.

Sí, el sistema permite subir y almacenar varios currículums. Se recomienda que utilices el currículum más adecuado para el puesto al que te postulas.

Una vez que hayas solicitado con éxito un puesto, no podrás editar ni actualizar esa solicitud.  Es importante revisar tu solicitud antes de enviarla.

Sí,  se requiere una solicitud online.

Desafortunadamente, nuestro sistema no te permite hacer cambios una vez que solicitas un puesto.  Por favor, contacta con: HRsolutions@wmata.com y proporciona tu nombre y apellido, el título del puesto al que solicitaste, el número de la oferta de empleo, tu información de contacto actualizada incluyendo un número de teléfono, y un representante se pondrá en contacto contigo en un plazo de 2 días laborables. Puedes actualizar tu perfil en cualquier momento; No es una solicitud para un puesto una vez completado.

Sí, se requiere una dirección de correo electrónico para solicitar un trabajo en Metro. 

Cada puesto que elijas debe aplicarse uno a uno. No puedes solicitar todos los trabajos simultáneamente.

WMATA es una Agencia de Contratación del Gobierno Federal y está sujeta al cumplimiento de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales. Por tanto, debemos hacer un esfuerzo consciente para atraer a personas diversas que soliciten nuestras oportunidades laborales. Como Agencia Federal de Contratación del Gobierno, también estamos sujetos a la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), que exige a los contratistas gubernamentales que tomen acciones afirmativas para emplear y avanzar en el empleo: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente separados; (3) veteranos en servicio activo durante la guerra o con insignias de campaña; y (4) veteranos con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas.

• Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes:
  • Un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de EE. UU. que tenga derecho a una compensación (o que, de no ser por recibir el pago militar retirado, tendría derecho a una compensación) bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
  • Una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
• Un "veterano recientemente separado" significa cualquier veterano durante el periodo de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de EE. UU.
• Un "veterano en servicio activo durante la guerra o la insignia de campaña" significa un veterano que sirvió en servicio activo en el ejército, tierra, naval o aéreo de EE. UU. durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se haya autorizado una insignia de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
• Un "veterano de la medalla de servicio de las fuerzas armadas" significa un veterano que, mientras servía en servicio activo en el ejército, tierra, naval o aéreo de EE. UU., participó en una operación militar de Estados Unidos por la que se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas conforme a la Orden Ejecutiva 12985.

Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo la USERRA - la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, si estabas ausente del empleo para prestar servicio en el servicio uniformado, podrías tener derecho a ser reempleado por tu empleador en el puesto que habrías obtenido con una certeza razonable si no fuera por la ausencia debida al servicio. Para más información, llame al Servicio de Empleo y Formación para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., de forma gratuita, al 1-866-4-USA-DOL.

WMATA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por la ley federal aplicable.

Por último, tenga en cuenta que la finalización de esta información es voluntaria. Negarse a completar esta información no le expondrá a un tratamiento adverso. La información que proporciones es confidencial y se mantendrá separada de la de los demás datos del solicitante. Esta información se utilizará para los requisitos de reporte de datos y no se tendrá en cuenta a la hora de tomar decisiones laborales.

No, WMATA no tiene un sistema de puntos de preferencia para veteranos.  Sin embargo, WMATA cumple con la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), que prohíbe a contratistas federales y subcontratistas discriminar en el empleo a veteranos protegidos.  VEVRAA también exige que los empleadores tomen acciones afirmativas para reclutar, contratar, promover y retener a los veteranos. De acuerdo con VEVRAA, WMATA lleva a cabo actividades de divulgación y reclutamiento positivo para reclutar eficazmente a veteranos protegidos. WMATA invita a los solicitantes de empleo a identificarse como veteranos protegidos durante el proceso de solicitud.

Normalmente hay más de cinco puestos publicados en nuestra web de Carreras en cualquier momento. Por favor, asegúrate de bajar la lista de ofertas de empleo. 

Las solicitudes solo se aceptan para puestos que hemos publicado en línea en nuestra página web. Nuestros títulos de puesto se basan en el tipo de funciones y departamentos en los que se encuentran. Los puestos anunciados en nuestra web son aquellos en reclutamiento activo.

Si no has contactado con tu reclutador por correo electrónico, por favor indícale que quieres retirar tu solicitud de la consideración. 

Puedes crear y guardar un agente de búsqueda de empleo en la web de Metro Careers, www.wmata.com/careers, para recibir notificaciones por correo electrónico de ofertas de empleo que cumplan con tus criterios a medida que estén disponibles.

Recibirás una confirmación por correo electrónico cuando tu solicitud haya sido enviada con éxito. 

El sistema te permite subir hasta cinco currículums diferentes.

Metro ofrece un sólido programa de orientación para nuevos empleados. Este programa está diseñado para  dar la bienvenida y apoyar a los nuevos empleados en la organización y proporcionar información vital sobre la organización.

Se prohíben solicitudes duplicadas para la misma oferta de empleo; No puedes solicitar la misma oferta más de una vez.  Cuando envías una solicitud para un puesto, certificas que toda la información que has proporcionado es precisa, completa y correcta.  Una vez enviada, la solicitud es el  registro oficial de la solicitud y se utiliza para evaluar tu encaje para el puesto específico al que has solicitado.

Se prohíben solicitudes duplicadas para la misma oferta de empleo; No puedes solicitar una oferta que tenga el mismo número de anuncio al que ya has solicitado.  Si el título del puesto es el mismo, pero el número de anuncio es diferente al que solicitaste originalmente, es una nueva vacante y podrás solicitar el nuevo puesto.

Puede que hayas guardado la solicitud sin solicitar un puesto específico.  Revisa tu cuenta online para ver si hay una solicitud guardada y envíala a la oferta deseada.  Si no hay una solicitud guardada y no recibiste una notificación por correo electrónico de que tu solicitud fue recibida, intenta solicitar la misma oferta. Ten en cuenta que, si el puesto deseado ya no está disponible en la web de Carreras, no podrás postularte. 

Aceptamos currículums en Word (.doc o docx) y documentos con formato Adobe PDF.

La fecha de apertura es la primera fecha en la que se anuncia la oferta de empleo en nuestra página de carreras. La fecha de cierre es la última fecha en la que se publicará la oferta de empleo y se eliminará de nuestra página de carreras a medianoche o a las 23:59 del día anterior. Una vez que cierre el puesto, no podrás solicitar.

No puedes eliminar tu cuenta, pero puedes contactarnos para retirar tu solicitud enviando un correo a tu reclutador.

Las respuestas a las preguntas de selección forman parte de tu solicitud oficial  y no pueden cambiarse una vez enviadas.  Es importante verificar tus respuestas antes de enviarlas.

Un contratista puede solicitar una oferta solo interna tras seis meses de contratación con WMATA.

Tu solicitud para un puesto publicado debe presentarse antes de la fecha de cierre.   No se considerarán las solicitudes para solicitar un puesto después de la fecha de cierre. Se recomienda que solicites la próxima vez que se publique el puesto.
Nota:  Todas las vacantes publicadas están disponibles hasta las 23:59 de la noche anterior a la fecha de cierre indicada. La fecha de cierre es la fecha en la que la publicación dejará de estar disponible para solicitudes.

Si no "guardaste como borrador", la información se pierde y tendrás que empezar de nuevo. El sistema suele apagar el tiempo después de estar inactivo durante 20 minutos.

El sitio Metro Careers es compatible con la mayoría de los principales navegadores de Internet, incluyendo Microsoft Internet Explorer (IE), Chrome, Firefox y Safari.  Si usas IE versión 10 o superior y tienes dificultades, puede que necesites cambiar el modo de navegador a la versión 9.  Ve aquí >>> https://www.wmata.com/about/careers/ para las instrucciones para realizar el cambio. 

Los puestos calientes o empleos MOS/SOC son ofertas de empleo para las que se han identificado y se indican los códigos de habilidades  ocupacionales militares (MOS) correspondientes en la oferta.

Sí. El sistema te permite personalizar tu solicitud para cada puesto al que solicites.

Todas las vacantes publicadas están disponibles hasta las 23:59 de la noche ANTERIOR a la fecha de cierre indicada. La fecha de cierre es la fecha en la que la publicación dejará de estar disponible para solicitudes. Ten en cuenta que WMATA se reserva el derecho de eliminar una publicación en cualquier momento antes de la fecha de cierre según la necesidad del negocio.

Nuestra página de Carreras permite a los buscadores de empleo ver todos los empleos usando la barra de desplazamiento a la derecha de la lista de ofertas de empleo. 

La mayoría de los resultados de las pruebas se comunican por correo electrónico dentro de  dos (2)  a tres (3)  semanas desde el evento, si no antes. Por favor, asegúrate de revisar tu carpeta de correo electrónico o correo no deseado.  Si después de este periodo no te han notificado los resultados de tu examen, por favor contacta con tu reclutador.  (Los solicitantes para el puesto de aprendiz de operador de autobús pueden enviar un correo a busoperators@wmata.com)

Las puntuaciones de "aprobado" previas a la entrevista del candidato son válidas durante un año (12 meses) desde la fecha del examen.   Si solicitas otro puesto para el que se aplican la misma nota y nota de aprobación dentro del plazo en que tu puntuación original sigue siendo válida, no se te exigirá volver a hacer el examen. (Nota: esto no se aplica a los resultados de la evaluación médica o de antecedentes previos al empleo.)

El momento en que te asignarán a una próxima clase de formación después de haber cumplido todos los requisitos previos al empleo depende de varios factores. Una vez que hayas sido completamente autorizado para trabajar en WMATA, tu reclutador te informará de tu fecha de inicio. Ten en cuenta que, si han pasado 90 días desde el cribado médico original y/o han pasado 6 meses desde el control de antecedentes, puede que sea necesario reiniciar uno o ambos.