Mga Madalas Itanong

Mangyaring makipag-ugnay: HRsolutions@wmata.com at ibigay ang iyong una at apelyido, pamagat ng trabaho na iyong inilapat para sa, ang numero ng pag-post ng trabaho na iyong inilapat para sa, ang iyong na-update na impormasyon sa pakikipag-ugnay upang isama ang isang numero ng telepono, at ang isang rep ay makikipag-ugnay sa iyo sa loob ng 2 araw ng negosyo.

Hindi na kami tumatanggap ng mga aplikasyon sa papel. Ang lahat ng mga aplikante ay kinakailangang mag-aplay online.  Kung ang isang aplikante ay walang computer, maraming mga paraan na maaaring gawin ng isang aplikante patungo sa pagkakaroon ng access sa isang computer o koneksyon sa Internet.  Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga lugar na may computer at pag-access sa Internet. Ang mga lokasyon sa ibaba ay maaaring mangailangan sa iyo na magbayad ng bayad, ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na pagpipilian:
A. Ang pampublikong aklatan
B. Isang pinagkakatiwalaang kaibigan
C. FedEx / Kinkos
D. Staples
E. Ang UPS Store
F. Paaralan o  Unibersidad

Tumatanggap lamang WMATA ng mga elektronikong aplikasyon sa pamamagitan ng aming online na sistema ng pagsubaybay sa aplikante. Hindi na kami tumatanggap ng mga aplikasyon sa papel sa pamamagitan ng koreo, fax o walk-in. Ang mga aplikasyon ay tinatanggap lamang para sa mga posisyon na nai-post namin online sa aming website.  Mangyaring pumunta sa aming website www.wmata.com/careers upang makita ang isang listahan ng mga posisyon na aming inaalok.

Mga Pagpipilian sa Resume:

• Kopyahin at i-paste ang teksto ng resume
• Email Address *

Hindi na kami tumatanggap ng mga aplikasyon sa papel. Ang aming proseso ng aplikasyon ay elektroniko at naproseso sa isang ligtas na network na may access sa Internet. Kapag nag-aaplay para sa WMATA trabaho, ang aplikante ay dapat magkaroon ng isa sa mga sumusunod na magagamit na kakayahan:

Mas gusto namin ang mga resume sa format ng Word (.doc o docx) o Adobe PDF.  Ito ay magbibigay sa aplikante ng pinakamahusay na pagkakataon na kumatawan sa kanilang sarili at sa mga kasanayan na taglay nila. Gayunpaman, ang format ng Word (doc o docx) o Adobe PDF ay hindi kinakailangan.

Oo, pinapayagan ka ng system na mag-upload at mag-imbak ng maramihang mga resume. Hinihikayat kang gamitin ang pinaka-naaangkop na resume para sa trabahong iyong inaaplayan.

Kapag matagumpay kang nag-apply sa isang posisyon, hindi mo magagawang i-edit / i-update ang application na iyon.  Mahalagang suriin ang iyong aplikasyon bago isumite ito.

Oo,  kinakailangan ang isang online na aplikasyon.

Sa kasamaang palad, hindi ka pinapayagan ng aming system na gumawa ng mga pagbabago sa sandaling mag-apply ka sa isang posisyon.  Mangyaring makipag-ugnay: HRsolutions@wmata.com at ibigay ang iyong una at apelyido, pamagat ng trabaho na iyong inilapat para sa, ang numero ng pag-post ng trabaho, ang iyong na-update na impormasyon sa pakikipag-ugnay upang isama ang isang numero ng telepono, at ang isang kinatawan ay makikipag-ugnay sa iyo sa loob ng 2 araw ng negosyo. Maaari mong i-update ang iyong profile anumang oras; Hindi isang aplikasyon para sa isang posisyon kapag nakumpleto na ito.

Oo, kinakailangan ang isang email address upang mag-aplay para sa isang trabaho sa Metro. 

Ang bawat posisyon na pipiliin mo ay dapat na mailapat nang paisa-isa. Hindi ka maaaring mag-aplay sa lahat ng mga trabaho nang sabay-sabay.

Ang WMATA ay isang Ahensya ng Pagkontrata ng Pamahalaang Pederal at napapailalim sa pagsunod sa Opisina ng Mga Programa sa Pagsunod sa Kontrata ng Pederal. Kaya, dapat tayong gumawa ng isang malay-tao na pagsisikap upang maakit ang iba't ibang mga indibidwal na mag-aplay sa ating mga oportunidad sa trabaho. Bilang isang Federal Government Contracting Agency kami ay napapailalim din sa Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974, na sinusog ng Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), na nag-uutos sa mga kontratista ng Gobyerno na gumawa ng aksyong nagpapatibay upang magtrabaho at sumulong sa trabaho: (1) mga beterano na may kapansanan; (2) mga kamakailang hiwalay na beterano; (3) mga aktibong beterano sa panahon ng digmaan o badge ng kampanya; at (4) mga beterano ng medalya ng serbisyo ng Sandatahang Lakas.

• Ang isang "may kapansanan na beterano" ay isa sa mga sumusunod:
  • Isang beterano ng serbisyo ng militar, lupa, hukbong-dagat o himpapawid ng Estados Unidos na may karapatan sa kabayaran (o kung hindi para sa pagtanggap ng retiradong suweldo ng militar ay may karapatan sa kabayaran) sa ilalim ng mga batas na pinangangasiwaan ng Kalihim ng Veterans Affairs; o
  • Isang tao na na-discharge o pinalaya mula sa aktibong tungkulin dahil sa isang kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo.
• Ang isang "kamakailang hiwalay na beterano" ay nangangahulugang anumang beterano sa loob ng tatlong taong panahon na nagsisimula sa petsa ng paglabas o pagpapalaya ng naturang beterano mula sa aktibong tungkulin sa serbisyo militar, lupa, hukbong-dagat, o panghimpapawid ng Estados Unidos.
• Ang isang "aktibong tungkulin sa panahon ng digmaan o beterano ng badge ng kampanya" ay nangangahulugang isang beterano na nagsilbi sa aktibong tungkulin sa serbisyo ng militar, lupa, hukbong-dagat o himpapawid ng Estados Unidos sa panahon ng digmaan, o sa isang kampanya o ekspedisyon kung saan ang isang badge ng kampanya ay pinahintulutan sa ilalim ng mga batas na pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Depensa.
• Ang isang "beterano ng medalya ng serbisyo ng Sandatahang Lakas" ay nangangahulugang isang beterano na, habang naglilingkod sa aktibong tungkulin sa serbisyo militar, lupa, hukbong-dagat o panghimpapawid ng Estados Unidos, ay lumahok sa isang operasyong militar ng Estados Unidos kung saan ang isang medalya ng serbisyo ng Sandatahang Lakas ay iginawad alinsunod sa Executive Order 12985.

Ang mga protektadong beterano ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga karapatan sa ilalim ng USERRA - ang Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Sa partikular, kung wala ka sa trabaho upang magsagawa ng serbisyo sa unipormadong serbisyo, maaari kang magkaroon ng karapatang muling magtrabaho ng iyong employer sa posisyon na makukuha mo nang may makatwirang katiyakan kung hindi dahil sa pagliban dahil sa serbisyo. Para sa karagdagang impormasyon, tawagan ang Veterans Employment and Training Service (VETS) ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, walang bayad, sa 1-866-4-USA-DOL.

WMATA ay isang employer na may pantay na pagkakataon. Ang lahat ng mga kwalipikadong aplikante ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang para sa trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, katayuan bilang isang protektadong beterano, o anumang iba pang katayuan na protektado ng naaangkop na pederal na batas.

Panghuli, mangyaring tandaan na ang pagkumpleto ng impormasyong ito ay boluntaryo. Ang pagtanggi na kumpletuhin ang impormasyong ito ay hindi magpapasailalim sa iyo sa masamang paggamot. Ang impormasyong ibinibigay mo ay kumpidensyal at mananatiling hiwalay mula sa iba pang impormasyon ng iyong aplikante. Ang impormasyong ito ay gagamitin para sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng data at hindi isasaalang-alang sa paggawa ng anumang mga desisyon sa trabaho.

Hindi, wala WMATA sistema ng kagustuhan ng beterano.  Gayunpaman, sumusunod WMATA sa Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), na nagbabawal sa mga pederal na kontratista at subkontratista na magdiskrimina sa trabaho laban sa mga protektadong beterano.  Hinihiling din ng VEVRAA sa mga employer na gumawa ng aksyong nagpapatibay upang magrekrut, kumuha, mag-promote, at mapanatili ang mga beterano. Alinsunod sa VEVRAA, nagsasagawa WMATA ng mga aktibidad sa outreach at positibong recruitment upang epektibong magrekrut ng mga protektadong beterano. Inaanyayahan WMATA ang mga aplikante sa trabaho na kilalanin ang sarili bilang mga protektadong beterano sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Karaniwan mayroong higit sa limang mga posisyon na nai-post sa aming website ng Mga Karera sa anumang naibigay na oras. Mangyaring tiyaking mag-scroll pababa sa listahan ng mga bakanteng trabaho. 

Ang mga aplikasyon ay tinatanggap lamang para sa mga posisyon na nai-post namin online sa aming website. Ang aming mga pamagat ng posisyon ay batay sa uri ng mga tungkulin at kagawaran na matatagpuan ang mga posisyon na ito. Ang mga posisyon na na-advertise sa aming website ay ang mga nasa aktibong recruitment.

Kung hindi ka pa nakikipag-ugnay sa iyong recruiter sa pamamagitan ng email, mangyaring mag-email sa kanila at ipaalam sa kanila na nais mong bawiin ang iyong aplikasyon mula sa pagsasaalang-alang. 

Maaari kang lumikha at mag-save ng isang ahente sa paghahanap ng trabaho sa website ng Metro Careers, www.wmata.com/careers, upang makatanggap ng mga abiso sa email ng mga pag-post ng trabaho na tumutugma sa iyong pamantayan kapag magagamit ang mga ito.

Makakatanggap ka ng kumpirmasyon sa email kapag matagumpay na naisumite ang iyong aplikasyon. 

Pinapayagan ka ng system na mag-upload ng hanggang sa limang magkakaibang resume.

Nag-aalok Metro ng isang matatag na bagong programa ng oryentasyon ng empleyado. Ang programang ito ay dinisenyo upang tanggapin at suportahan ang  mga bagong empleyado sa organisasyon at magbigay ng mahalagang impormasyon tungkol sa organisasyon.

Ipinagbabawal ang mga duplicate na aplikasyon para sa parehong pag-post ng trabaho; Hindi ka maaaring mag-aplay sa parehong pag-post nang higit sa isang beses.  Kapag nagsumite ka ng isang aplikasyon para sa isang posisyon, pinatutunayan mo na ang lahat ng impormasyong ibinigay mo ay tumpak, kumpleto, at tama.  Kapag isinumite, ang aplikasyon ay ang opisyal na  talaan ng aplikasyon at ginagamit upang suriin ang iyong akma para sa partikular na posisyon kung saan ka nag-apply.

Ipinagbabawal ang mga duplicate na aplikasyon para sa parehong pag-post ng trabaho; Hindi ka maaaring mag-aplay sa isang post na may parehong numero ng pag-post na iyong na-apply.  Kung ang pamagat ng trabaho ay pareho gayunpaman ang numero ng pagpo-post ay naiiba sa isa kung saan ka orihinal na nag-apply, ito ay isang bagong bakanteng posisyon at maaari kang mag-aplay sa bagong posisyon.

Maaaring nai-save mo ang aplikasyon nang hindi nag-aaplay sa isang partikular na posisyon.  Suriin ang iyong online account para sa isang naka-save na aplikasyon at isumite ito sa nais na pag-post ng trabaho.  Kung walang naka-save na aplikasyon at hindi ka nakatanggap ng abiso sa email na natanggap ang iyong aplikasyon, subukang mag-apply sa parehong pag-post ng trabaho. Mangyaring tandaan na kung ang ninanais na posisyon ay hindi na magagamit sa website ng Careers, hindi ka maaaring mag-apply. 

Tinatanggap namin ang mga resume sa Word (.doc o docx) at Adobe PDF na naka-format na mga dokumento.

Ang petsa ng pagbubukas ay ang unang petsa ng pag-advertise ng pag-post ng trabaho sa aming pahina ng karera. Ang petsa ng pagsasara ay ang huling petsa kung kailan ipo-post ang pagpo-post ng trabaho at tatanggalin mula sa aming pahina ng karera sa hatinggabi o 11:59 PM sa araw bago. Kapag natapos na ang trabaho, hindi ka na makakapag-apply.

Hindi mo maaaring tanggalin ang iyong account, ngunit maaari kang makipag-ugnay sa amin upang bawiin ang iyong aplikasyon mula sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng pag-email sa iyong recruiter.

Ang mga sagot sa mga tanong sa screening ay bahagi ng iyong opisyal na  aplikasyon at hindi maaaring baguhin kapag naisumite na.  Mahalagang i-verify ang iyong mga sagot bago isumite.

Ang isang kontratista ay maaaring mag-aplay para sa isang panloob na pag-post lamang pagkatapos ng anim na buwan ng pagkontrata sa WMATA.

Ang iyong aplikasyon para sa isang nai-post na posisyon ay dapat isumite bago ang petsa   ng pagsasara. Ang mga kahilingan na mag-aplay para sa isang posisyon pagkatapos ng petsa ng pagsasara ay hindi isasaalang-alang. Hinihikayat kang mag-apply sa susunod na i-post ang posisyon.
Tandaan:  Ang lahat ng mga nai-post na posisyon ay magagamit hanggang 11:59pm ng gabi bago ang nabanggit na petsa ng pagsasara. Ang petsa ng pagsasara ay ang petsa kung kailan hindi na magagamit ang pag-post para sa mga aplikasyon.

Kung hindi ka "nag-save bilang draft," ang impormasyon ay nawala at kakailanganin mong magsimulang muli. Karaniwang nag-time out ang system pagkatapos ng pag-upo nang walang ginagawa sa loob ng 20 minuto.

Ang site ng Metro Careers ay katugma sa karamihan ng mga pangunahing browser sa Internet kabilang ang, Microsoft Internet Explorer (IE), Chrome, Firefox at Safari.  Kung gumagamit ka ng bersyon ng IE 10 o mas mataas at nakakaranas ng kahirapan, maaaring kailanganin mong baguhin ang mode ng iyong browser sa bersyon 9.  Pumunta dito >>> https://www.wmata.com/about/careers/ para sa mga tagubilin para sa paggawa ng pagbabago. 

Ang mga hot job o MOS/SOC jobs ay mga job post kung saan ang kani-kanilang military occupational skill  (MOS) codes ay natukoy at nakatala sa loob ng pag-post.

Oo. Pinapayagan ka ng system na ipasadya ang iyong aplikasyon para sa bawat posisyon na iyong inaaplayan.

Ang lahat ng mga nai-post na posisyon ay magagamit hanggang 11:59 ng gabi BAGO ang nabanggit na petsa ng pagsasara. Ang petsa ng pagsasara ay ang petsa kung kailan hindi na magagamit ang pag-post para sa mga aplikasyon. Mangyaring tandaan na may karapatan WMATA na tanggalin ang isang pag-post anumang oras bago ang petsa ng pagsasara batay sa pangangailangan ng negosyo.

Pinapayagan ng aming pahina ng Mga Karera ang mga naghahanap ng trabaho na tingnan ang lahat ng mga trabaho gamit ang scroll bar sa kanan ng listahan ng pag-post ng trabaho. 

Karamihan sa mga resulta ng pagsubok ay ipinapaalam sa pamamagitan ng email sa loob ng  dalawa (2)  hanggang tatlong (3)  linggo mula sa kaganapan sa pagsusuri, kung hindi man mas maaga. Mangyaring tiyaking suriin ang iyong email / junk mail folder.  Kung pagkatapos ng panahong ito ay lumipas hindi ka pa naabisuhan ng iyong mga resulta ng pagsusulit, mangyaring makipag-ugnay sa iyong Recruiter.  (Ang mga aplikante para sa posisyon ng Bus Operator trainee ay maaaring magpadala ng isang email sa busoperators@wmata.com)

Ang mga marka ng pagsusulit bago ang pakikipanayam ng aplikante ay may bisa sa loob ng isang taon (12 buwan) mula sa petsa ng pagsusulit.   Kung mag-aplay ka para sa isa pang posisyon kung saan ang parehong pagsusulit at pagpasa ng marka ay nalalapat sa loob ng timeframe na ang iyong orihinal na marka sa pagsusulit ay may bisa pa rin, hindi ka na kailangang muling mag-test. (Tandaan: Hindi ito nalalapat sa mga resulta ng pre-employment medical o background screening.)

Ang tiyempo kung saan ka ilalagay sa isang paparating na klase sa pagsasanay pagkatapos mong matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa pre-employment ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan. Kapag na-clear ka na para sa trabaho sa WMATA, ipapaalam sa iyo ng iyong Recruiter ang iyong petsa ng pagsisimula. Mangyaring tandaan, kung 90 araw na ang lumipas mula nang ang orihinal na medikal na pagsusuri at / o 6 na buwan ang lumipas mula nang gawin ang background screening, maaaring kailanganin na muling simulan ang isa o pareho.