30 novembre 2017 Avis d’accord de conciliation avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi
Accusation EEOC n° : 531-2013-01877C
Le 30 novembre 2017, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), Lawrence Jones et le Washington Metropolitan Area Transit Authority (WMATA), ont décidé de concilier une conclusion d’enquête contre WMATA en vertu de l’Americans with Disability Act de 1990, telle que modifiée (appelée « ADA »). Pour résoudre la question, les parties ont convenu d’une résolution mutuellement acceptable avec l’EEOC, incluant la prestation de la formation ADA, le placement d’affiches EEOC et la notification de cet accord sur wmata.com.
Au cours des 16 prochains mois, le Bureau des Pratiques Équitables gérera la mise en œuvre de toutes les exigences prévues par l’accord avec l’EEOC. Cet accord avec l’EEOC, également appelé Accord de Conciliation, peut être consulté en suivant le lien ci-dessous. Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d’informations concernant cet accord, contactez Mme Ada Posey, responsable de la diversité des travailleurs et de la conformité aux politiques, par email à alposey@wmata.com ou au (202) 962-2328.