۳۰ نوامبر ۲۰۱۷ اطلاعیه توافق مصالحه با کمیسیون فرصت های برابر شغلی
شماره اتهام EEOC: 531-2013-01877C
در تاریخ ۳۰ نوامبر ۲۰۱۷، کمیسیون فرصت های برابر شغلی ایالات متحده (EEOC)، لارنس جونز و Washington Metropolitan Area Transit Authority (WMATA)، تصمیم گرفتند بر اساس قانون آمریکایی های دارای معلولیت ۱۹۹۰، با اصلاحات (که به آن «ADA» گفته می شود) یک یافته تحقیقاتی علیه WMATA را مصالحه کنند. برای حل این موضوع، طرفین به توافق توافقی متقابل با EEOC رسیدند که شامل ارائه آموزش ADA، نصب پوسترهای EEOC و اطلاع رسانی به این توافق در wmata.com بود.
در ۱۶ ماه آینده، دفتر عملکرد منصفانه مدیریت اجرای تمامی الزامات مورد نیاز در توافق با EEOC را بر عهده خواهد داشت. این توافق نامه با EEOC که به عنوان توافق نامه مصالحه نیز شناخته می شود، با دنبال کردن لینک زیر قابل دسترسی است. اگر سوالی دارید یا مایل به کسب اطلاعات بیشتر درباره این توافق نامه هستید، از طریق ایمیل با خانم آدا پوزی، مدیر تنوع نیروی کار و رعایت سیاست ها تماس بگیرید alposey@wmata.com یا به شماره (202) 962-2328.