Auto-Identificação como Veterano
Definições
Este empregador é um contratado do governo sujeito à Lei de Assistência para Reajuste de Veteranos da Era do Vietnã de 1974, conforme alterada pela Lei de Empregos para Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), que exige que contratados do governo tomem ações afirmativas para empregar e avançar no emprego: (1) veteranos com deficiência; (2) veteranos recentemente separados; (3) veteranos da ativa em tempo de guerra ou de campanha; e (4) veteranos com medalha de serviço das Forças Armadas. Essas classificações são definidas da seguinte forma: Um "veterano com deficiência" é uma das seguintes:
- Um veterano das forças armadas, terrestres, navales ou aéreas dos EUA que tem direito a compensação (ou que, não fosse o recebimento do pagamento de aposentadoria militar, teria direito à compensação) sob leis administradas pelo Secretário de Assuntos de Veteranos; ou Uma pessoa que foi dispensada ou liberada do serviço ativo devido a uma deficiência relacionada ao serviço.
- Um "veterano recentemente separado" significa qualquer veterano durante o período de três anos iniciado na data da dispensa ou liberação desse veterano do serviço ativo nas forças armadas, terrestres, navales ou aéreas dos EUA.
- Um " veterano ativo em tempo de guerra ou de campanha" significa um veterano que serviu em serviço ativo nas forças armadas, terrestre, naval ou aérea dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um distintivo de campanha foi autorizado pelas leis administradas pelo Departamento de Defesa.
- Um "veterano da medalha de serviço das forças armadas" significa um veterano que, enquanto servia em serviço ativo nas forças armadas, terrestres, navales ou aéreas dos EUA, participou de uma operação militar dos Estados Unidos pela qual uma medalha de serviço das Forças Armadas foi concedida conforme a Ordem Executiva 12985.
Veteranos protegidos podem ter direitos adicionais sob a USERRA - a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados. Em particular, se você esteve ausente do emprego para prestar serviço no serviço uniformizado, pode ter direito a ser reempregado pelo seu empregador na posição que teria obtido com razoável certeza se não fosse pela ausência devido ao serviço. Para mais informações, ligue para o Serviço de Emprego e Treinamento para Veteranos (VETS) do Departamento de Trabalho dos EUA, sem graça, pelo telefone 1-866-4-USA-DOL.
Se você acredita pertencer a alguma das classificações de veteranos protegidos listadas acima, por favor , indique selecionando a opção apropriada em sua inscrição. Como contratados do governo sujeitos à VEVRAA, solicitamos essas informações para medir a eficácia dos esforços de divulgação e recrutamento positivo que realizamos nos termos da VEVRAA.
Aviso de Acomodações Razoáveis
Se você é um veterano com deficiência, seria útil se nos informasse se existem adaptações que poderíamos fazer que permitam desempenhar as funções essenciais do trabalho, incluindo equipamentos especiais, mudanças na disposição física do emprego, alterações na forma como o trabalho é normalmente realizado, prestação de serviços de assistência pessoal ou outras acomodações. Essas informações nos ajudarão a fazer adaptações razoáveis para sua deficiência.
O envio destas informações é voluntário e a recusa em fornecê-las não sujeitará você a nenhum tratamento adverso. As informações fornecidas serão usadas apenas de maneiras que não sejam inconsistentes com a Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974, conforme alterada. As informações que você enviar serão mantidas confidenciais, exceto que (i) supervisores e gerentes poderão ser informados sobre restrições ao trabalho ou deveres de veteranos com deficiência, e sobre acomodações necessárias; (ii) o pessoal de primeiros socorros e segurança pode ser informado, quando e na medida apropriada, se você tiver uma condição que possa exigir tratamento de emergência; e (iii) Funcionários governamentais envolvidos na aplicação de leis administradas pelo Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais, ou na aplicação da Lei dos Americanos com Deficiências, podem ser informados.